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談看法更要有辦法

來源: 新華網
編輯: 夏彩云
更新時間: 2019-04-12 08:21:02

  某機關干部到農村調研扶貧工作時,對當地群眾說:“種什么能致富,你們就種什么。”有群眾當即反問道:“你說的‘什么’到底是什么呢?”該干部當場語塞,不知如何應對。還有位領導接到下級緊急報告,請示如何處置即將要發生的群體性事件,這位領導指示要妥善處理。結果“妥善處理”變成了錯失良機。

  在工作中,我們時常會遇到這樣的人,說起“想法”來口若懸河,講起思路也一套又一套,可謂振振有詞,但問到具體怎么做、有哪些解決措施時,卻語塞詞窮了。有些干部的工作作風不扎實,對基層的問題總喜歡大而化之講意見、籠而統之提要求,卻拿不出有針對性的、具體可行的解決辦法,想法多辦法少的背后反映出來的是一些黨員干部的“本領恐慌”,同時也折射出工作中實干精神不足,缺乏將想法付諸行動的勇氣和韌勁。

  “坐而論道,不如起而行之”。實踐是檢驗工作的標尺,對領導干部來說,到基層開展工作,比談看法更重要的是找到切實有效的辦法,要增強實干擔當精神,提升破解難題的能力。要吃透上情,主動與中央精神對標,摸清下情,經常與基層群眾對表,增強責任意識,樹立群眾觀點,讓自己的“想法”上接天線、下接地氣,將自己的“想法”變為“辦法”,在精準施策上出實招、在精準推進上下實功,在精準落地上見實效。要經常性調查研究和反思總結,熟悉掌握當地社情民意,把握工作內在規律,在實踐中增強發現問題、研究問題和解決問題的能力,對存在問題進行認真梳理和分析,深入思考、縝密籌劃,形成實際可操作的思路,才能既談出有針對性的看法,又能拿出具體實在、群眾接受贊同的解決問題的辦法,從而把愛民之心、為民之責、利民之策落到實處。(魯庸興)


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